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襄陽工會“四個帶頭”帶出工作新氣象

2013年02月01日08:51  來源:工人日報

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湖北省襄陽市總工會去年的“成績單”有10項工作產生較大影響,市委常委、市總工會主席李躍華日前在市總機關民主生活會上感慨地說,襄陽工會之所以在去年有所作為,是市總轉變機關作風、密切聯(lián)系群眾、狠抓“四個帶頭”的結果。

從2011年開始,市總在充分調研的基礎上,提出了在“全國爭影響、全省爭位置、全市爭一流”的目標定位,大力開展“四個帶頭”活動,即主要領導帶頭抓謀劃、班子成員帶頭抓創(chuàng)新、部門負責人帶頭抓調研、黨員干部帶頭抓落實,營造出真抓實干、搶前爭先的氣場。

市總先后提出“三個全覆蓋”(即工會組建、工資協(xié)商和經審工作)、實施“四個工程”(即基層細胞培植工程、重點工作精細工程、困難職工幫扶工程、工會工作創(chuàng)新工程)和“四個一線、四個擔當”( 即始終站在助推科學跨越發(fā)展、構建和諧勞動關系、服務職工群眾和服務基層的第一線,擔當職工建功立業(yè)的“引領者”、職工合法權益的“維護者”、困難職工的“幫扶者”和職工之家的“建設者”)等工作重點,并精心組織實施,推動了全局工作的開展。

去年,市總探索建立了創(chuàng)新工作智庫,要求各分管領導均為創(chuàng)新工作研究課題小組組長,根據各自分工、部門工作性質和任務要求,自選研究課題,對工作成效突出的課題組負責人和個人給予獎勵,并作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、舉薦和使用人才的重要措施。目前,列入智庫并實施的項目有50多個,打造萬名勞模助推科學跨越發(fā)展、“小三級”工會建設、工會經審精細化管理、勞動爭議訴調對接、工會協(xié)理員管理等成為創(chuàng)新品牌。

黨員干部帶頭抓落實,樹正氣、補元氣。去年,市總機關干部深入到非公企業(yè),探索了“長效式” 推進、“分類式”創(chuàng)建、“活動式”引導的“五型班組”建設工作經驗,受到了全總的充分肯定,經驗在全國企業(yè)班組建設工作會議上交流。培植的婁先義“創(chuàng)新工作室”被省總命名為全省首家“勞模創(chuàng)新工作室”。(鄒明強 花蕾 周士龍)

(責編:李培(實習)、段欣毅)
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