員額將逐年遞增 薪酬應(yīng)正常增長

日前，安徽省總工會制定下發(fā)《安徽省總工會關(guān)于進一步加強社會化工會工作者隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》，重點圍繞社會化工會工作者“配、招、補、用”4個方面制定16條具體規(guī)定，著力解決社會化工會工作者隊伍數(shù)量短缺、管理不規(guī)范、保障不足等問題。

按照規(guī)定，社會化工會工作者隊伍將實行定額管理，依據(jù)縣（市、區(qū)）常住人口數(shù)、工會會員數(shù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）設(shè)置等情況確定省轄市總工會社會化工會工作者總體員額，按照逐年遞增配備的原則，不斷壯大社會化工會工作者隊伍。同時，對定崗在市總工會本級（含直屬單位）和行政編制20人以下省轄市的社會化工會工作者人數(shù)進行明確規(guī)定，分別不得超過總數(shù)的10%和15%，確保人員力量向基層一線傾斜。

在“如何招”方面，規(guī)定明確，社會化工會工作者直接面向社會公開招聘，具體招聘工作由省轄市總工會聯(lián)合人社等部門組織實施。

規(guī)定在“如何補”方面進一步明確，社會化工會工作者在聘用期內(nèi)的薪酬待遇由市、縣級工會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平合理確定標準，并建立社會化工會工作者薪酬正常增長機制。省總工會、省轄市總工會根據(jù)實際情況，安排專項資金對縣級及縣以下工會使用的社會化工會工作者薪酬給予一定補助。

在“如何用”方面，規(guī)定提出，縣（市、區(qū)）工會統(tǒng)一管理轄區(qū)內(nèi)社會化工會工作者，根據(jù)實際情況，可以建立社會化工會工作者工作站，負責(zé)建立制度、下達任務(wù)、工作指導(dǎo)、效能督查、績效評估等工作。對定崗在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的社會化工會工作者，可以由縣（市、區(qū)）工會工作站劃片區(qū)成立工作組，實行工作站“派單制”與基層工會“點單制”相結(jié)合方式開展。

此外，省轄市、縣（市、區(qū)）工會建立具體的社會化工會工作者管理考核評價制度，考核結(jié)果作為社會化工會工作者薪酬調(diào)整、獎懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

規(guī)定出臺后，安徽省總將同時啟動2024年招聘社會化工會工作者工作，全省計劃完成260名社會化工會工作者招聘任務(wù)，進一步充實基層工會工作人員力量。