搭平臺強激勵，助力職工技能水平“節(jié)節(jié)高”

勞模先進評選向技術技能人才傾斜；推行橫向驅(qū)動、縱向牽引、層層開展的競賽體系……華能海南發(fā)電股份有限公司東方電廠通過健全激勵機制、搭建成才平臺等舉措，鼓勵職工鍛造過硬技能，爭當創(chuàng)新達人。

“剛在集團公司設備檢修職工職業(yè)技能競賽中獲獎，廠里就給我發(fā)了2萬元獎金，年底還將安排我參加職工療休養(yǎng)�！苯�日，華能海南發(fā)電股份有限公司東方電廠檢修部電氣專責陳振才跟記者“炫”起自己的“大收獲”。

近年來，華能東方電廠著力推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，聚焦職業(yè)晉升、技能培訓、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面，不斷拓寬職工的成長空間。截至目前，培養(yǎng)海南省高層次人才12名、外系統(tǒng)專家型人才18名、南海工匠1名，85人通過中級職稱評審，專業(yè)技術人員持證上崗比例為95%，各專業(yè)技術監(jiān)督持證比例達64%。

健全激勵機制促職工成長

為充分調(diào)動全體職工在安全生產(chǎn)、改革創(chuàng)新等工作中的積極性，2022年，華能東方電廠出臺辦法，增加一線職工在勞模先進評選中的名額比例，勞模先進評選向作出突出貢獻的技術技能人才傾斜。

“2022年，我們研發(fā)的一套火電廠發(fā)電機與變壓器組運行狀態(tài)在線智能監(jiān)測系統(tǒng)獲得國家專利授權�！比A能東方電廠檢修部電氣專責葉俊鋒自豪地告訴記者，憑此創(chuàng)新成果，研發(fā)團隊獲得1萬元獎勵，后來他還被推薦并獲評集團公司青年崗位能手稱號。

記者在該辦法中看到，獎項設立、評選程序、管理監(jiān)督等細則一目了然，在常設表彰獎勵項目表和其他獎勵項目表中，各類獎項對應標準清清楚楚。

該廠每年都會評選勞動模范、先進個人、安全生產(chǎn)先進個人和青年崗位能手等先進人物，除了給予1000元～3000元的物質(zhì)獎勵以外，還與崗位聘用、薪酬晉升等掛鉤，通過建立技術技能人才成長雙通道和搭建技術技能人才價值平臺，讓職工更有獲得感，充分激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

賽訓結合幫職工提素

“我們注重以賽促訓、以訓促學，賽訓結合助力職工技能水平‘節(jié)節(jié)高’�！比A能東方電廠工會主席蔣志軍介紹，該廠多年推行橫向驅(qū)動、縱向牽引、層層開展的競賽體系，引導職工鍛造過硬技能。

“企業(yè)給我們的學習機會很多，而且特別支持我們提升技能�！痹搹S市場營銷專責江初偉之前是一名工程師，后來通過自己的努力不僅跨界成為營銷骨干，還獲評海南省高層次人才。

為鼓勵職工不斷學習并提升學歷水平，該廠印發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施辦法，制定電廠勞動技能競賽規(guī)劃。截至目前，開展教育培訓活動100余次，參加人數(shù)800人次，開展勞動和技能競賽30余場，參賽人數(shù)300人次。

激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力

“大家注意看，這就是汽機低旁閥內(nèi)漏帶來的直接影響……”近日，該廠劉斌創(chuàng)新工作室負責人劉斌向工人講授常見問題的解決要領。這是該工作室開展培訓提升職工創(chuàng)新能力的一幕。

劉斌創(chuàng)新工作室成立于2017年，以項目課題研究與應用為載體，開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、機制創(chuàng)新活動，被全國總工會授予全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

近年來，該廠搭建技術技能人才價值平臺，引導技能人才發(fā)揮骨干引領作用，牽頭成立創(chuàng)新工作室和技術攻關組并給予崗位和資金上的支持。依托創(chuàng)新工作室，該廠緊緊圍繞機組環(huán)保改造、設備重大技改等開展科技創(chuàng)新項目130余項，直接創(chuàng)效4000余萬元。

與此同時，為鼓勵職工爭當創(chuàng)新達人，該廠每年開展科技進步獎的推薦、評審和授獎活動，以及科技創(chuàng)新成果評比活動，分為技術研究開發(fā)、科技專著和標準、重大工程等3類授獎項目，其中發(fā)明、實用專利合作授權按金額的30%獎勵。

該廠職工林覺吉是一位技術達人，在廠里擁有不少“粉絲”。僅2023年一年，他就申請3項發(fā)明專利和6項實用新型專利。