李昱霖
2023年03月31日09:13 來源：《工人日報》
“非公企業(yè)工會主席也能評級了！這次我被評為中級，今后還要以更高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，當(dāng)好職工的‘娘家人’，爭取來年評上高級�！比涨埃颖笔『愂形浒彩锌偣視�2022年度非公企業(yè)工會主席等級考核結(jié)果，冀南鋼鐵集團有限公司工會主席孫紅明說。
為提升非公企業(yè)工會建設(shè)水平，2021年，武安市總開始對非公企業(yè)工會主席實行等級考核。根據(jù)工會工作考核結(jié)果，分為高級、中級、初級、未定等級4個級別，每個級別給予相應(yīng)工作補貼，以此提高非公企業(yè)工會主席履職積極性，營造“你追我趕”的工作氛圍，激勵基層工會干部提高履職能力。
據(jù)武安市總工會基層組織部工作人員介紹，市總按照百分制對非公企業(yè)工會主席進行考核，其中自評占5%，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會評價占15%，評審組評價占80%�？己朔譃�4個等級：達到90分至100分為高級，75分至89分為中級，60分至74分為初級，59分以下為未定等級。
為做好這項工作，武安市總成立了由市總領(lǐng)導(dǎo)、市總機關(guān)各部室負(fù)責(zé)人和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會主席組成的等級考核評審組。評審內(nèi)容涵蓋專業(yè)能力、組織能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、加分項、一票否決等7大項，每項又細(xì)化為兩個以上不等的小項，并給出考核分值。
同時，武安市總劃撥專項資金，對工會主席（或?qū)Ｂ毟敝飨┲锌己藶楦呒壍慕o予每人每月300元工作補貼；考核為中級的給予每人每月200元工作補貼；考核為初級的給予每人每月100元工作補貼；考核為未定等級的不享受工作補貼。補貼實行一年一補，年終時直接發(fā)放給工會主席（或?qū)Ｂ毟敝飨┍救恕?/p>
前段時間，武安市總按照能力測評清單對報名的2022年度非公企業(yè)工會主席進行了等級考核。有4家非公企業(yè)工會主席或副主席被評為中級，10家非公企業(yè)工會主席或副主席被評為初級，“高級”一項空白。市總對評定結(jié)果進行通報，并按照所獲等級兌現(xiàn)工作補貼。
“在評級的激勵下，我們做好工會工作的積極性更高了，同時也看到了不足，增加了工作的動力�！眳⑴c此次等級考核的一位非公企業(yè)工會主席表示。
對于考核中“高級”一項出現(xiàn)空白，武安市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，非公企業(yè)工會主席等級考核嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，不搞人情照顧，不打感情分。
