優(yōu)化分配格局 提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平

●觀點

要通過規(guī)范收入分配秩序、推進工資集體協(xié)商、扎實組織“新八級工”評定工作、豐富精神文化生活等方法，提高產(chǎn)業(yè)工人收入水平，推動實現(xiàn)共同富裕。

提高產(chǎn)業(yè)工人生活水平是促進共同富裕的重要任務。黨的十八大以來，廣大產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感、安全感不斷提高，收入一直保持穩(wěn)定增長。但根據(jù)調(diào)研，總體來看，產(chǎn)業(yè)工人收入目前仍相對偏低，這是許多新一代農(nóng)民工和職校生不愿進工廠當工人的主要原因之一。因此，必須盡快采取有效措施，改善這種局面。

首先，規(guī)范收入分配秩序，保證勞動收入主體地位。實現(xiàn)共享發(fā)展，要求著重保護勞動所得。要優(yōu)化政府、企業(yè)、勞動者之間的分配格局，調(diào)整資本、技術(shù)、管理和勞動等要素的不合理比價，掃清阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，提高勞動報酬在初步分配中的比重，增加勞動者特別是一線產(chǎn)業(yè)工人的勞動報酬。引導勞動力要素暢通有序流動，使市場機制在配置勞動力資源方面發(fā)揮主導作用。以技能型產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工為重點，提高就業(yè)匹配度和勞動參與率，努力讓技能型產(chǎn)業(yè)工人成為中等收入群體。實施農(nóng)民工技能素質(zhì)提升工程，提高他們在勞動力市場上的議價能力。制造業(yè)是產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)的主渠道，應實施制造業(yè)企業(yè)降本增效措施，給予中小制造業(yè)企業(yè)相關(guān)的稅費減免，引導金融機構(gòu)擴大制造業(yè)中長期貸款，提升制造業(yè)盈利能力，改善其勞動條件不好、工資水平不高的現(xiàn)狀，增強制造業(yè)崗位對勞動者的吸引力，打破“招工難”瓶頸。

其次，大力推進工資集體協(xié)商，在擴面提質(zhì)增效上下功夫。工資集體協(xié)商制度是改善收入分配、促進企業(yè)發(fā)展、推進共同富裕的重要支撐制度，要注重發(fā)揮政府、企業(yè)、工會多方力量，推動開展多形式、多層次的集體協(xié)商。各級工會既要牽頭抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，又要用足用好集體協(xié)商這一有效抓手，為產(chǎn)業(yè)工人增收入、謀利益。要引導社會認識到開展集體協(xié)商有利于促進產(chǎn)業(yè)工人共享發(fā)展成果、擴大消費、實現(xiàn)共同富裕。加強集體協(xié)商的法制保障，大力推動相關(guān)立法，提高立法層次，進一步化解制約集體協(xié)商的障礙，健全企業(yè)與職工溝通協(xié)商和利益協(xié)調(diào)的工作機制。要以非公有制企業(yè)為重點，提高工資集體協(xié)商的實效性。加快建立區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，使之成為企業(yè)集體協(xié)商的依據(jù)，有效解決企業(yè)工會不敢談、不會談的問題。探索發(fā)布行業(yè)性最低工資指導標準，指導企業(yè)形成以一線職工為重點的工資正常增長機制，形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長”的集體協(xié)商分層推進工作體系。要健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，通過開展職工技術(shù)創(chuàng)新或“能級工資”等專項集體協(xié)商，推動企業(yè)構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的薪酬激勵機制。

第三，扎實組織“新八級工”評定工作，真正讓一線工人得實惠。為適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求，我國將原有的“五級”職業(yè)技能等級制度延伸為“八級”，并建立與等級序列相匹配的崗位績效工資制。在實施中要充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”對技能人才培養(yǎng)、使用、激勵工作的引領(lǐng)作用。要將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，通過在工資結(jié)構(gòu)中設置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，實質(zhì)性提高技能人才待遇水平。要突出考核技能勞動者以“知行兼具”“一專多能”和“創(chuàng)新創(chuàng)造”為特征的能力水平，在為高技術(shù)領(lǐng)域輸送緊缺人才的同時拓展他們的發(fā)展空間。持續(xù)加大力度暢通技能勞動者向上流動通道，加強技能資歷與技術(shù)資歷、教育資歷序列間的橫向銜接、待遇對接。在“八級工”評定工作中，創(chuàng)新和結(jié)合特別重要。創(chuàng)新就是要主動呼應數(shù)字化發(fā)展趨勢，著眼技能更新迭代，動態(tài)更新職業(yè)標準、改進評價方法；結(jié)合就是要堅持能力導向與工資分配相結(jié)合。要充分發(fā)揮最低工資標準的引領(lǐng)、指導和托底作用，借鑒分區(qū)域制定最低工資標準的做法，適時制定每一職業(yè)技能等級分區(qū)域的最低工資標準。

第四，豐富產(chǎn)業(yè)工人精神文化生活，激發(fā)追求美好生活的熱情和干勁。共同富裕不僅體現(xiàn)在物質(zhì)財富供給上的充足滿足，也要體現(xiàn)精神文化生活的多姿多彩。要針對新時代產(chǎn)業(yè)工人的特點，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。以“中國夢·勞動美”活動為載體，廣泛開展勞動創(chuàng)造幸福主題宣傳教育，持續(xù)開展“最美職工”“文明職工”評比表彰活動，激發(fā)廣大產(chǎn)業(yè)工人實現(xiàn)美好生活的熱情。要依法將工人文化宮納入公共文化服務體系，將其建設列入各地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府為民辦實事項目，打造新時代職工群眾的“學校和樂園”以及產(chǎn)業(yè)工人綜合服務陣地。同時，將工人文化宮、工人俱樂部建在產(chǎn)業(yè)工人集中的區(qū)域，使之成為城市建設的新地標、職工群眾的打卡地。

（作者單位：江蘇省總工會）