浙江郵政工會(huì)創(chuàng)新方式為職工有效降壓

“降壓活動(dòng)讓我明白壓力并不可怕，可怕的是遇到壓力時(shí)束手無策，不懂得如何緩解�！眮碜哉憬瓕幉ㄠ]政的學(xué)員錢鋼在特訓(xùn)營中分享他的降壓之道。這是浙江省郵政工會(huì)為企業(yè)職工開展的一項(xiàng)心理關(guān)愛實(shí)踐中出現(xiàn)的一幕。

記者在采訪時(shí)了解到，浙江郵政分公司現(xiàn)有從業(yè)人員約4.1萬人。近年來，該公司狠抓服務(wù)，拓展業(yè)務(wù)新領(lǐng)域，在金融、寄遞和農(nóng)村電商等業(yè)務(wù)上快速發(fā)展和增效，其中金融業(yè)務(wù)平均增長13.45%、農(nóng)村電商業(yè)務(wù)平均增長179%，寄遞業(yè)務(wù)平均收入增長41.9%。受疫情影響的今年上半年，浙江郵政業(yè)務(wù)仍實(shí)現(xiàn)逆勢增長，金融業(yè)務(wù)收入同比增長10.74%、寄遞業(yè)務(wù)量同比增長22.3%，農(nóng)村電商業(yè)務(wù)收入同比增長31.91%。

浙江省郵政工會(huì)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這是全體郵政人共同努力的結(jié)果。職工的工作勁頭足，工作壓力也隨之增大�！半m然說有壓力才有動(dòng)力，但如何將消極的壓力轉(zhuǎn)換為積極的動(dòng)力？”浙江省郵政工會(huì)不斷創(chuàng)新探索，為職工建立有效減壓通道，為企業(yè)營造出健康向上、和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

早在2016年9月，浙江省郵政工會(huì)就創(chuàng)辦了“降壓增效”特訓(xùn)營，以“陽光減壓講座”和“團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練”兩個(gè)模塊，圍繞“喊、哭、笑、敲、打、唱”6個(gè)字，通過一靜一動(dòng)的兩種活動(dòng)形式，讓職工互相溝通傾訴，釋放內(nèi)心。生動(dòng)風(fēng)趣的減壓講座、親密無間的“解手鏈”、齊心協(xié)力的同心鼓、載歌載舞的篝火晚會(huì)……一系列降壓活動(dòng)，使學(xué)員們?nèi)粘５膲毫Φ玫匠浞值男�泄和釋放�?/p>

2019年初，浙江省郵政工會(huì)進(jìn)一步優(yōu)化、升級(jí)降壓特訓(xùn)營模式，采用“省會(huì)統(tǒng)籌、基層配合、巡回組織”的方式，持續(xù)擴(kuò)大特訓(xùn)營的范圍與人數(shù)，計(jì)劃用3年時(shí)間，使參訓(xùn)職工達(dá)1萬人以上。截至目前，已成功舉辦94期降壓特訓(xùn)營活動(dòng)，參訓(xùn)職工累計(jì)達(dá) 4700人。

“特訓(xùn)營是一個(gè)全新的開始。對我來說，不僅是一次挑戰(zhàn)，更是一次蛻變成長�！边@是來自寧波鎮(zhèn)海郵政的教官杜淑芳的體會(huì)。每期特訓(xùn)營都設(shè)置了降壓課講師、場內(nèi)場外主持、外拓教練和后勤支撐等4種不同的師資教官崗位，每期教官為4人～6人。這些崗位不僅要求教官具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和奉獻(xiàn)精神，還需要他們具備極強(qiáng)的協(xié)調(diào)合作精神和團(tuán)隊(duì)管理能力。通過參與特訓(xùn)營的教官工作，提升了職工自身的綜合能力，也為企業(yè)挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀的管理后備人才建立重要通道。

“這樣的特訓(xùn)，你覺得如何？還需要改進(jìn)嗎？”每期特訓(xùn)營都建立評估機(jī)制，讓每位參訓(xùn)職工參與評估。從累計(jì)94期特訓(xùn)營活動(dòng)績效量化評估表統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，99%以上的參訓(xùn)職工對活動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)置合理性、組織和團(tuán)建成效、團(tuán)建成果展示等環(huán)節(jié)的正向激勵(lì)效果打了滿分。參訓(xùn)員工一致認(rèn)為這是企業(yè)關(guān)愛職工、促進(jìn)職工身心健康的一項(xiàng)有效舉措，期望有機(jī)會(huì)再來參訓(xùn)�！疤赜�(xùn)營減輕了我的壓力，提高了自信心和洞察力，也認(rèn)識(shí)了很多朋友，我很感謝企業(yè)組織這樣的活動(dòng)�！眮碜杂嗪监]政的學(xué)員姚正霖表示。