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復(fù)工復(fù)產(chǎn),加班調(diào)休這筆賬該怎么算

周倩

2020年02月20日09:54  來(lái)源:《工人日?qǐng)?bào)》

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因?yàn)橐咔,全?guó)各地延期復(fù)工。這期間,哪些算假期?加班費(fèi)該怎么算?調(diào)休怎么休?這些問(wèn)題讓許多人感到不解。法律界人士提醒,對(duì)因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休,未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí);按照不同崗位和行業(yè)的特點(diǎn),保障勞動(dòng)者收入不降低,企業(yè)不破產(chǎn)。

“我們公司要求2月10號(hào)之前必須返滬,隔離14天,24日正式上班?墒俏彝砘貋(lái)了兩天,不能如期上班算不算曠工?”2月15日,當(dāng)來(lái)自遼寧的小伙兒張帥(化名)向《工人日?qǐng)?bào)》記者詢(xún)問(wèn)這一問(wèn)題時(shí),北京市政府也在前一天晚上剛剛發(fā)布了要求返京人員到京后,均應(yīng)居家或集中觀察14天的消息。據(jù)悉,上海市也有同樣的要求。

因?yàn)橐咔椴荒馨磿r(shí)復(fù)工的時(shí)間段,哪些算假期?哪些算曠工?在假日期間,仍然照常上班的員工加班費(fèi)怎么計(jì)算?這些問(wèn)題讓許多人感到不解。

復(fù)工,加班費(fèi)怎么算

陳姐是一位月嫂,1月23日從老家河北來(lái)北京一個(gè)雇主家照顧產(chǎn)婦和嬰兒。根據(jù)合同約定,陳姐在上工期間享有法定節(jié)假日及休息日按國(guó)家規(guī)定增加報(bào)酬的權(quán)利。2月16日,雇主辭退她。結(jié)算工資時(shí),陳姐提出2月8日是元宵節(jié),應(yīng)該按雙薪給她付加班費(fèi),雇主當(dāng)場(chǎng)反駁說(shuō),元宵節(jié)不是法定節(jié)假日,沒(méi)有雙薪。陳姐回到老家,咨詢(xún)了相關(guān)人后知道,她可以主張1月31日、2月1日、2日的雙薪。

1月26日,國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知,春節(jié)假期比往年延長(zhǎng)3天。然而,和陳姐一樣,有些人對(duì)這一規(guī)定并沒(méi)有看懂。

北京市某基層法院胡法官告訴記者:“根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律的相關(guān)規(guī)定,延長(zhǎng)的3天,如果沒(méi)上班,前兩天按出勤計(jì)薪,第3天不計(jì)薪。如果這3天正常出勤了,應(yīng)該安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按照日工資2倍另行支付加班費(fèi)。”

事實(shí)上,不光是像陳姐這樣的打工者、張帥這樣的民營(yíng)企業(yè)員工對(duì)節(jié)假日的加班、工資等制度不清楚,一些國(guó)有企業(yè)的職工對(duì)此也并不十分了解。

老梁(化名)是某能源公司下屬二級(jí)單位的一名礦工,由于工作的特殊性,春節(jié)期間一直在礦上值班。當(dāng)記者問(wèn)他春節(jié)期間的工資怎么算時(shí),他把公司印發(fā)的一份文件截屏給記者看。老梁說(shuō):“這個(gè)文件我也看得稀里糊涂,等開(kāi)工資了才知道!

文件中一一列舉了法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資、調(diào)休制度及定額補(bǔ)貼等相關(guān)規(guī)定。老梁告訴記者,往年都是正月初一至初三,3個(gè)加班3倍工資,初四到初六,3個(gè)加班2倍工資。但今年他們2月10日才正常上班,老梁及幾個(gè)重要崗位的職工春節(jié)加班也一直延續(xù)到2月10日。老梁告訴記者:“大家都盼著能多發(fā)點(diǎn)錢(qián),但是也不知道到底該多發(fā)多少!

復(fù)產(chǎn),員工調(diào)休怎么辦

北京大成律師事務(wù)所韓光律師、鄒曉東律師告訴記者,根據(jù)人社部發(fā)文,對(duì)于春節(jié)延長(zhǎng)假期到期后,因?yàn)橐咔橛绊懧毠げ荒馨雌诘綅徎蚱髽I(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的,有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家完成工作任務(wù);對(duì)于不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。

此外,對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

雖然有人社部的文件,對(duì)于2月3日以后延期復(fù)工的性質(zhì)和工資發(fā)放,各地規(guī)定也不一樣。

韓律師、鄒律師告訴記者:“以北京、上海為例,2月3日~9日期間,北京市規(guī)定可以靈活安排用工,所以工作日(3日~7日)上班發(fā)正常工資,休息日(8日和9日)上班應(yīng)首先安排補(bǔ)休,如不能補(bǔ)休,則應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。上海市則規(guī)定2月3日~9日算休息日,所以按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的200 %支付工資。”

同時(shí),律師提醒,根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的通知,對(duì)因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休,未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。

老梁告訴記者,以往每年春節(jié)的加班,他們從不補(bǔ)休,都是發(fā)加班費(fèi)。老梁說(shuō):“今年情況特殊,有的人愿意拿加班費(fèi),有的人覺(jué)得待在家里比來(lái)礦上安全,想補(bǔ)休假。”

權(quán)衡, 在權(quán)益和生產(chǎn)秩序之間

記者從百度文庫(kù)里搜索到一篇某公司調(diào)休管理制度的文件,其中規(guī)定:“安排調(diào)休,本人不休息的,視作自動(dòng)放棄休息,不得隨意順延。”有人認(rèn)為這條規(guī)定沒(méi)有充分保證員工的休息權(quán)。對(duì)此,記者咨詢(xún)了相關(guān)法律人士。

胡法官認(rèn)為:“調(diào)休是臨時(shí)性的,員工應(yīng)該有一個(gè)和企業(yè)磋商的機(jī)會(huì)。”

鄒曉東律師認(rèn)為:“優(yōu)先安排調(diào)休,保證員工的休息權(quán)是企業(yè)的法定義務(wù)。實(shí)踐中,在保證企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的情況下,我們會(huì)建議企業(yè)與員工之間合理協(xié)商,在合理期限內(nèi)給員工一定的選擇權(quán)!

最近,各地相繼出臺(tái)了復(fù)工復(fù)產(chǎn)政策,那么,如何更好地利用調(diào)休制度,使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到維護(hù)的同時(shí),還能保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行呢?

北京工商大學(xué)法學(xué)院老師杜津宇博士認(rèn)為,對(duì)不同行業(yè)和企業(yè)關(guān)于休息權(quán)和勞動(dòng)合同履行的爭(zhēng)議處理需要區(qū)別對(duì)待。對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)受侵犯比較小的行業(yè)和公司,企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)基本穩(wěn)定,執(zhí)行中應(yīng)以保護(hù)休息權(quán)為主。對(duì)于長(zhǎng)期受疫情負(fù)面影響的行業(yè),比如旅游、娛樂(lè)和餐飲,應(yīng)該以保護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主。

“介于二者之間的公司和企業(yè)建議采用平等協(xié)商的方法,不同公司在協(xié)商上要發(fā)揮工會(huì)和職工代表的作用。企業(yè)沒(méi)有工會(huì)或者職工代表的,需要政府行政主管機(jī)關(guān)積極介入,不要一刀切,盡量按照不同崗位和行業(yè)的特點(diǎn),保障勞動(dòng)者收入不降低,企業(yè)不破產(chǎn)!倍沤蛴钫f(shuō)。

“我們井上的礦工們每天都堅(jiān)持上班,沒(méi)有人找任何借口請(qǐng)假!崩狭焊嬖V記者,作為礦上工作30多年的老工人,老梁清楚行業(yè)的特殊性,他說(shuō),只有不放松生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)才能保證疫情前方對(duì)能源的需求,使社會(huì)秩序更加穩(wěn)定。

采訪中,杜津宇也表示,要保證參與工作的員工收入穩(wěn)定。保障勞動(dòng)者收入,保護(hù)就業(yè)就是保障未來(lái)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的基礎(chǔ)。

(責(zé)編:艾雯、程宏毅)

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