2019年01月24日10:17 來源：《工人日報》
近日，北京市發(fā)布《關(guān)于全面加強(qiáng)新時代首都技能人才隊伍建設(shè)的實(shí)施意見》，提出要全面提高高技能人才的政治、經(jīng)濟(jì)、社會待遇。中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼、北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家或市級一類技能大賽第一名獲獎選手，這5類高技能人才可按規(guī)定直接辦理人才引進(jìn)，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。這意味著其將獲得北京市戶口。
《意見》從構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系、健全技能人才評價體制機(jī)制、提高技能人才待遇水平3個方面提出了具體措施。
在職業(yè)發(fā)展方面，將實(shí)現(xiàn)技能評價結(jié)果與人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。堅持以用為本，不唯年齡、不唯資歷、不唯身份、不唯比例。在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的人員，可按規(guī)定破格報考或認(rèn)定職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。
在政治待遇方面，對高技能人才，探索實(shí)行在工會等群團(tuán)組織中掛職或兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍。
鼓勵行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能人才進(jìn)行特殊獎勵。鼓勵企業(yè)吸納高技能人才參與經(jīng)營管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會中的比例。
在經(jīng)濟(jì)待遇方面，企業(yè)可對高技能人才實(shí)行年薪制。企業(yè)可自主為獲得技師及以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級的人才建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。所在單位可按規(guī)定根據(jù)參與國家和北京市科技計劃項(xiàng)目的高技能人才的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績效獎勵。
加大技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配力度，鼓勵企業(yè)對高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅以及試行股權(quán)制、期權(quán)制等激勵方式，促進(jìn)技能人才收入水平長期穩(wěn)定提高。鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，激勵高技能人才。
《意見》要求，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員。
在社會待遇方面，將加強(qiáng)高技能人才服務(wù)保障。北京市高精尖產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請人才引進(jìn)。
鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，通過提供人才公寓和發(fā)放購(租)房補(bǔ)貼等方式，解決高技能人才住房問題。對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、疏解非首都功能過程中撤并搬遷企業(yè)的高技能人才，要保障其穩(wěn)定就業(yè)。
此外，高技能人才發(fā)展渠道也將得到拓寬。鼓勵本市普通高等學(xué)校、職業(yè)院校選聘優(yōu)秀高技能人才作為特聘教授，采取協(xié)議工資兌現(xiàn)待遇。(記者郭強(qiáng))
