甘肅：讓社會化工會工作者“有奔頭、有干頭”

“按照新出臺的管理辦法，社會化工會工作者可以‘升職又加薪’了。”近日，甘肅省蘭州市安寧區(qū)總工會派駐九合鎮(zhèn)、忠和鎮(zhèn)總工會的專職副主席魏孔祥激動地說。13年前，魏孔祥通過公開招考成為一名社會化工會工作者，如今他已成長為工會“能手”。

繼在今年2月表彰全省優(yōu)秀社會化工會工作者后，甘肅省總於4月印發(fā)《甘肅省社會化工會工作者管理辦法》，繼續(xù)從暢通晉升渠道和提升工資待遇等方面發(fā)力，打造干得好、穩(wěn)得住、留得下的實用型高素質社會化工會工作者隊伍，全省千余名社會化工會工作者因此受益。

經過多年探索和發(fā)展，甘肅不斷“接長工會手臂”，相繼聘用千余名社會化工會工作者，派駐到縣級及市級行業(yè)工會聯(lián)合會、縣以下區(qū)域（行業(yè)）工會聯(lián)合會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會、社區(qū)（村）工會等基層一線開展工作，既為當地扎實開展縣級工會建設和“小三級”工會建設提供重要力量，又使這些社會化工會工作者得到鍛煉提升。

去年以來，甘肅省總持續(xù)加大社會化工會工作者隊伍的培養(yǎng)、建設和使用力度，調動他們干事、服務的積極性。在今年初開展的2023年度甘肅省工會系統(tǒng)先進工作者通報表揚中，於慶國等45名社會化工會工作者登上領獎臺。

與此同時，甘肅省總進一步優(yōu)化社會化工會工作者的職業(yè)發(fā)展通道、薪酬待遇、管理體系和工作機制，破解該群體的職業(yè)發(fā)展困惑和成長難題。

在暢通晉升渠道方面，甘肅省總建立崗位技術等級制度，設置普通、初級、中級、高級4個崗位和十一級至一級11個等級，細化崗位晉升和等級晉升條件，使更多社會化工會工作者有奔頭、有盼頭、有干頭。

在提升工資待遇方面，細化工資構成，完善基礎工資、崗位工資、工齡工資、績效工資和補貼補助5部分工資結構，設置從普通崗位十一級100元至高級崗位一級2000元不等的崗位工資標準﹔鼓勵社會化工會工作者考取法律職業(yè)資格、社會工作者職業(yè)資格、勞動關系協(xié)調員証書等與工會工作相關的國家職業(yè)資格証書，每月給予不超過100元的職業(yè)資格補貼工資。樹立鮮明的工作業(yè)績導向，以年度考核結果為依據，由省總給予1000元至3000元的一次性年度獎勵，進一步提升薪酬待遇。

更優(yōu)化、更合理的管理辦法，進一步調動和激發(fā)了社會化工會工作者願意來、留得住、干得好的積極性。蘭州市七裡河區(qū)西湖街道總工會社會化工會工作者賈曉茹說：“職業(yè)有榮譽、晉升有通道、薪酬有保障，是我們扎根基層、服務職工的最強動力?！?/p>