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上海閔行區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建由“先行之地”向“和諧高地”持續(xù)邁進(jìn)——

嘗到了和諧帶來的“甜頭”

裴龍翔

2024年03月18日08:40  來源:工人日報(bào)

改進(jìn)日常班車安排、體檢項(xiàng)目不斷提質(zhì)擴(kuò)面、採納職工建議增加設(shè)備降低勞動(dòng)強(qiáng)度……地處上海閔行地區(qū)的可口可樂飲料(上海)有限公司,700多名員工切身體會(huì)著和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建帶來的改善,將其稱為“職工可以幸福地冒泡”。

不僅在可口可樂公司,放眼閔行全區(qū),和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建正讓越來越多的職工受惠。

自2008年在上海率先開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作以來,閔行區(qū)已累計(jì)創(chuàng)建市、區(qū)兩級(jí)和諧企業(yè)1839家、區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧園區(qū)(村、樓宇)/行業(yè)58家,莘莊工業(yè)區(qū)獲評(píng)“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”,索爾維投資有限公司獲評(píng)“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”,一系列有較高知名度和影響力的工會(huì)服務(wù)品牌持續(xù)涌現(xiàn)。

故事要從那個(gè)“寒冬”說起。2008年,全球金融危機(jī)爆發(fā),大量企業(yè)因經(jīng)營困難引發(fā)了勞動(dòng)關(guān)系糾紛。當(dāng)時(shí),閔行區(qū)總工會(huì)在上海市總工會(huì)的大力支持下,提出了“暖冬行動(dòng)”,呼吁全區(qū)企業(yè)盡量克服眼前的困難,大家互相理解、“抱團(tuán)過冬”。工會(huì)的這一倡議,成了那個(gè)冬天裡的溫情暖流。

嘗到了和諧帶來的“甜頭”,第二年閔行區(qū)繼續(xù)探索先行、率先起步,啟動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。萬事開頭難,閔行區(qū)總自啟動(dòng)伊始就堅(jiān)持科學(xué)原則,力爭將“常規(guī)創(chuàng)建”轉(zhuǎn)變成“科學(xué)創(chuàng)建”,讓這項(xiàng)工作更有說服力、影響力和生命力。

“科學(xué)”二字如何體現(xiàn)?閔行區(qū)總創(chuàng)設(shè)了對(duì)接國際標(biāo)準(zhǔn)的“1+2”和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建體系,制定了1A至3A的星級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),在與市級(jí)和國家創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)並軌升級(jí)的過程中,為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

“歷經(jīng)多年不斷優(yōu)化和改進(jìn),科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)和高質(zhì)量正成為創(chuàng)建的新特征?!遍h行區(qū)總相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,創(chuàng)建工作不僅引入了社會(huì)第三方評(píng)估機(jī)制,完成了與國際標(biāo)準(zhǔn)體系的無縫對(duì)接,還開發(fā)了現(xiàn)代信息化技術(shù)平臺(tái),建立健全信息化管理機(jī)制,強(qiáng)化全過程動(dòng)態(tài)管理,在這個(gè)過程中,評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由1A至3A不斷完善,其中包括了“惡意阻撓建會(huì)”等12項(xiàng)一票否決標(biāo)準(zhǔn)。

一系列的科學(xué)舉措,使得和諧創(chuàng)建工作的每一步,都走得扎實(shí)穩(wěn)健。閔行區(qū)總堅(jiān)持以調(diào)查研究為抓手推動(dòng)工作創(chuàng)新,在大興調(diào)研活動(dòng)中,持續(xù)蹲點(diǎn)式大走訪,以“加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)陣地建設(shè)”“推進(jìn)職工民主管理”“深化勞動(dòng)和技能競賽”“打造職工文化品牌”“強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障”等14個(gè)重點(diǎn)課題為研究方向,對(duì)全區(qū)工會(huì)加強(qiáng)統(tǒng)籌推進(jìn)和指導(dǎo)督辦。

近年來,“產(chǎn)業(yè)職工全生命周期服務(wù)”品牌正成為閔行區(qū)總推進(jìn)相關(guān)工作的重要抓手,通過制定《深化新時(shí)代閔行產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革重點(diǎn)行動(dòng)方案(2021-2025年)》,扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,梳理了4大系列46項(xiàng)工作服務(wù)清單,推進(jìn)9大類753個(gè)服務(wù)陣地建設(shè),進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)工人的幸福感、獲得感,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能。

閔行區(qū)總還注重在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建過程中實(shí)施“硬核”維權(quán),不僅注重源頭防控,不斷健全預(yù)警預(yù)防聯(lián)調(diào)機(jī)制,還及時(shí)降壓,探索勞動(dòng)爭議訴調(diào)機(jī)制。其中,受益面最廣的還要數(shù)優(yōu)化指導(dǎo),推進(jìn)企業(yè)和諧自檢機(jī)制,閔行區(qū)總堅(jiān)持每年對(duì)上報(bào)過糾紛、預(yù)警和輿情的企業(yè)重點(diǎn)開展入戶式和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)法律體檢,累計(jì)幫助1822家企業(yè)查風(fēng)險(xiǎn)、守底線。升級(jí)開展千家企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù),累計(jì)服務(wù)1100家企業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計(jì),近5年來,閔行區(qū)總累計(jì)開展各類協(xié)商調(diào)解47947起,代理仲裁和訴訟2787件,惠及職工92436人,為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失152150萬元。

經(jīng)過持續(xù)多年的推進(jìn),在閔行,職工企業(yè)“命運(yùn)共同體”意識(shí)不斷增強(qiáng),區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展有了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。近年來,閔行區(qū)總相繼組織開展職工創(chuàng)新、創(chuàng)收、創(chuàng)業(yè)等助力企業(yè)發(fā)展活動(dòng),累計(jì)征集合理化建議和先進(jìn)操作法520項(xiàng)、職工創(chuàng)新項(xiàng)目405個(gè)。以虹橋國際中央商務(wù)區(qū)核心區(qū)、“大零號(hào)灣”科技創(chuàng)新策源功能區(qū)為主戰(zhàn)場,開展13個(gè)項(xiàng)目的職工勞動(dòng)技能競賽,煥發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新活力,提升閔行科技創(chuàng)新實(shí)力和先進(jìn)制造業(yè)水平,引導(dǎo)企業(yè)與職工共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)、共盡責(zé)任義務(wù)、共建共享成果。

(責(zé)編:皮博、劉瓊)
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