一場(chǎng)圍繞職工美好願(yuàn)景展開的討論……

4億多職工實(shí)現(xiàn)共同富裕，著力點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)在哪裡？

在今天召開的全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界別熱點(diǎn)議題討論會(huì)上，委員們圍繞“堅(jiān)定不移推進(jìn)全體職工實(shí)現(xiàn)共同富?！敝黝}，結(jié)合所在行業(yè)、企業(yè)、工作崗位，就推進(jìn)這一全體人民的殷切期盼，展開了一場(chǎng)熱烈討論。

【觀點(diǎn)一】

更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為實(shí)現(xiàn)共同富裕筑基

“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕，民營(yíng)企業(yè)負(fù)有重要責(zé)任?！庇懻撘婚_始，三棵樹涂料股份有限公司董事長(zhǎng)、總裁洪杰委員就提出了自己的觀點(diǎn)。

作為民營(yíng)企業(yè)家，洪杰委員認(rèn)為，企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，做強(qiáng)做大，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為職工提供良好的工作環(huán)境。

來(lái)自國(guó)有企業(yè)的中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長(zhǎng)楊杰委員則表示，國(guó)企應(yīng)發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，堅(jiān)持發(fā)展成果共享，推動(dòng)企業(yè)與職工共同成長(zhǎng)?！耙环矫?，要健全兼顧效率與公平的分配制度，推動(dòng)收入分配向?qū)I(yè)人才、基層一線傾斜。另一方面，健全以人為本的制度體系，完善職代會(huì)制度，建立困難職工幫扶制度，提升職工的幸福感和歸屬感。”他說(shuō)。

【觀點(diǎn)二】

更高的技能水平，賦能職工成長(zhǎng)成才

“我國(guó)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面提速，但產(chǎn)業(yè)工人技能水平與產(chǎn)業(yè)需求存在不匹配的情況?！敝貞c海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長(zhǎng)盧躍富委員道出了阻礙職工邁向共同富裕的一道坎。

盧躍富委員建議，廣泛搭建勞動(dòng)和技能競(jìng)賽平臺(tái)，以賽代練、以練促培，提升產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)。同時(shí)，推動(dòng)職工以技能助推企業(yè)發(fā)展，企業(yè)把創(chuàng)新收益反饋給職工，以此調(diào)動(dòng)職工持續(xù)提升技能、創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，推動(dòng)培養(yǎng)一批掌握智能化技術(shù)的新型產(chǎn)業(yè)工人。

華晨寶馬汽車有限公司裡達(dá)工廠廠長(zhǎng)張濤委員介紹了所在企業(yè)賦能職工成長(zhǎng)的有益探索。她認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該擁有完善的培訓(xùn)發(fā)展體系，從技術(shù)培訓(xùn)、軟技能培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，到最新領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程，賦能職工職業(yè)技能不斷迭代、提升。

【觀點(diǎn)三】

更好的收入保障，分享共同富裕成果

“4億多職工群眾、6000多萬(wàn)高技能人才是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍，是實(shí)現(xiàn)共同富裕的共享者。”四川省委常委、省總工會(huì)主席趙俊民委員話語(yǔ)堅(jiān)定。

趙俊民委員建議，要加強(qiáng)推進(jìn)職工群眾共同富裕的頂層設(shè)計(jì)，制定推動(dòng)職工群眾共同富裕的總體指導(dǎo)意見。同時(shí)，要進(jìn)一步完善職工工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制、支付保障機(jī)制，將集體協(xié)商作為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域普遍適用的利益分配制度，納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策，不斷擴(kuò)大以職工群眾為主體的中等收入群體。

“我們企業(yè)從2005年開始，實(shí)行工匠革新激勵(lì)機(jī)制，每年拿出1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)一線職工創(chuàng)新，創(chuàng)新成果全部用職工名字命名。”對(duì)於山東重工集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理譚旭光委員來(lái)說(shuō)，拿出這份獎(jiǎng)金絕對(duì)“物超所值”，工匠革新成果每年為企業(yè)降本增效5億元。

譚旭光委員建議，為職工提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)技高者多得。比如，建立職工常態(tài)化、全覆蓋培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)一線工人建立金藍(lán)領(lǐng)、技師工匠等晉升機(jī)制，設(shè)立與技能等級(jí)對(duì)應(yīng)的工匠人才技能績(jī)效補(bǔ)貼等?！拔覀冋诩涌旄母飳?shí)施‘新八級(jí)工’制度，讓技能人才的發(fā)展通道更加規(guī)范、通暢、科學(xué)?！弊T旭光委員表示。

【觀點(diǎn)四】

更暢通的表達(dá)渠道，增強(qiáng)職工凝聚力

企業(yè)民主管理，是熱點(diǎn)討論時(shí)多名委員重點(diǎn)提及的話題。在實(shí)現(xiàn)共同富裕的過(guò)程中，這一制度能起到怎樣的作用？

“推進(jìn)廠務(wù)公開、深化民主管理，有助於激發(fā)共同體意識(shí)?！敝袊?guó)航天科技集團(tuán)一院首都航天機(jī)械有限公司主任工藝師劉爭(zhēng)委員表示，廠務(wù)公開、民主管理暢通了職工理性表達(dá)利益訴求的渠道。他所在的工廠以職代會(huì)為依托，每年通過(guò)廠情發(fā)布會(huì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)、職工思想動(dòng)態(tài)信息征集、民主對(duì)話溝通會(huì)等形式，使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事。

職代會(huì)則對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行審議。“我們的住宅配售、收入增長(zhǎng)、職工療休養(yǎng)等事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題，都會(huì)以無(wú)記名投票形式表決?！眲?zhēng)委員認(rèn)為，這樣的方式在滿足職工多元化訴求的同時(shí)，也有助於增強(qiáng)大家推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力。

“近3年來(lái)，集團(tuán)共收到職工各類建言獻(xiàn)策近7萬(wàn)條，採(cǎi)納推廣合理化建議1.3萬(wàn)條，產(chǎn)生直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值超過(guò)8000萬(wàn)元。”三一集團(tuán)有限公司黨委書記、輪值董事長(zhǎng)向文波委員對(duì)職工創(chuàng)新成果如數(shù)家珍。

為此，向文波委員建議，應(yīng)不斷拓寬意見表達(dá)渠道，“線上+線下”搭建平臺(tái)收集職工意見與建議，並在採(cǎi)納、評(píng)審、執(zhí)行等不同階段給予對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，按照合理化建議產(chǎn)生的收益價(jià)值按比例給予職工獎(jiǎng)勵(lì)。

【觀點(diǎn)五】

更高品質(zhì)的生活，回應(yīng)職工急難愁盼

“共同富裕是全體人民的共同富裕，在實(shí)現(xiàn)共同富裕的道路上一個(gè)職工群眾都不能少。”山東省委常委、省總工會(huì)主席徐海榮委員表示，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，必須找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

徐海榮委員說(shuō)，要健全完善“普惠性+特殊性”職工權(quán)益維護(hù)、服務(wù)體系，既做到“面”上全覆蓋，常態(tài)化做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、“四季服務(wù)”、法律援助等普惠服務(wù)工作，又要聚焦“點(diǎn)”上抓得準(zhǔn)，緊緊圍繞困難職工、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體精準(zhǔn)發(fā)力，切實(shí)解決好職工群眾的急難愁盼問(wèn)題。

作為甘肅省物流行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，岳建武委員講述了部分新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的不易：勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大，缺乏基本保障，職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)……

岳建武委員呼吁，要提高貨車司機(jī)、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的收入水平、社會(huì)保障水平，加大勞動(dòng)監(jiān)察和法律援助力度，切實(shí)增強(qiáng)他們的獲得感。同時(shí)，為他們建立技能提升、職業(yè)晉升通道，積極搭建技能競(jìng)賽、技術(shù)比武、表彰評(píng)比等平臺(tái)，切實(shí)增強(qiáng)他們的職業(yè)認(rèn)同感。

“職工再小的夢(mèng)想，也值得被尊重﹔再小的訴求，也牢牢記在心上”“ 堅(jiān)持‘人人盡責(zé)、人人享有’，促進(jìn)職工與企業(yè)共贏”“推動(dòng)完善職工社會(huì)保險(xiǎn)制度和分層分類社會(huì)救助體系，逐步縮小不同職工群體間的基本保障待遇差距”……熱點(diǎn)討論持續(xù)了近3個(gè)小時(shí)，而委員們對(duì)於“堅(jiān)定不移推進(jìn)全體職工實(shí)現(xiàn)共同富?！钡年P(guān)注將延伸到會(huì)場(chǎng)外，在本職崗位上以實(shí)際行動(dòng)助力實(shí)現(xiàn)這一美好願(yuàn)景。

（本報(bào)北京3月7日電）