“板塊化+層級(jí)化”培訓(xùn)助力全員提素

記者日前從吉林石化染料廠獲悉，該廠推行“板塊化+層級(jí)化”培訓(xùn)模式，立足管理干部、專業(yè)技術(shù)干部、操作服務(wù)人員3個(gè)層面，分門別類完善題庫(kù)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全員業(yè)務(wù)能力提升。

“我們按照‘干什麼學(xué)什麼、缺什麼補(bǔ)什麼’原則實(shí)行全員培訓(xùn)，並精準(zhǔn)配置差異化培訓(xùn)套餐，使一批精、專、強(qiáng)人才脫穎而出?！奔质玖蠌S黨委常務(wù)副書記吳雲(yún)飛介紹，其中，針對(duì)管理及專業(yè)技術(shù)人員，側(cè)重法規(guī)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)﹔針對(duì)崗位操作及服務(wù)人員，採(cǎi)用“理論+實(shí)踐”相結(jié)合的方式，通過開設(shè)“大講堂”“班組微課堂”以及應(yīng)急演練、典型案例分享課等，著力提升職工的崗位實(shí)操技能。

為打通專業(yè)壁壘，破解新項(xiàng)目發(fā)展急需高技能人才的難題，該廠開設(shè)轉(zhuǎn)型升級(jí)項(xiàng)目“技術(shù)共享課堂”，讓技術(shù)“領(lǐng)頭羊”精講新項(xiàng)目新知識(shí)，培育技術(shù)過硬的新項(xiàng)目職工隊(duì)伍。此外，該廠還持續(xù)推進(jìn)“名師帶徒”活動(dòng)，針對(duì)新入職職工、轉(zhuǎn)崗職工、理論或?qū)嵺`能力相對(duì)薄弱職工，組織“一對(duì)一”“一對(duì)多”師徒結(jié)對(duì)子，2023年，共簽訂“名師帶徒”協(xié)議36份。