線上調(diào)研 線下求解

“‘園區(qū)楓橋’能不能不隻建在園區(qū)，為職工維權(quán)的‘半徑’再擴(kuò)大一些”“建議多建一點(diǎn)‘職工服務(wù)e站’，讓我們外賣小哥再多一點(diǎn)歇腳的地方”“‘工匠學(xué)院’能否開設(shè)更多專升本專業(yè)、增加報名機(jī)會”……

日前，福建省福州市總工會線上調(diào)研平臺上線，平臺上拋出了“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作、一線職工療休養(yǎng)、“職工服務(wù)e站”服務(wù)投放等16個話題，在線等待一線職工和基層工會干部的“回音”。

記者了解到，線上調(diào)研平臺上線一個多月，便收集到有效意見建議39條，其中已有25條在梳理、分解后在線下交辦、落地。福建晨曦信息科技集團(tuán)股份有限公司工會干部唐仕輝便是在“留言板”寫下困惑並得到回應(yīng)的那“三十九分之一”。

“剛接手工會工作，對工會經(jīng)費(fèi)使用業(yè)務(wù)不熟悉，希望能得到系統(tǒng)培訓(xùn)?！碧剖溯x的這條“心聲”在1天之內(nèi)便得到了回復(fù)。

從困難職工幫扶資金的管理使用，到職工療休養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)和報銷科目，再到職工培訓(xùn)費(fèi)計提和稅前扣除的規(guī)定……福州市總工會財務(wù)部的工會干部孫茂嵐在線為唐仕輝提供了一對一的“入門培訓(xùn)”。令唐仕輝感到意外的是，很快他還收到了市總工會干部送來的關(guān)於基層工會經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)政策解讀的“工具書”。

此前，福州市城鄉(xiāng)建總集團(tuán)工會副主席劉凡也反映了類似的問題，“基層工會干部人員流動性大，培訓(xùn)速度趕不上人員流動和工作交接的速度，這對規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)使用管理帶來了隱患?！?/p>

唐仕輝的這條“留言”對當(dāng)?shù)鼗鶎庸?jīng)費(fèi)規(guī)范管理工作引發(fā)了更大范圍、更深層次的“蝴蝶效應(yīng)”。結(jié)合唐仕輝的留言和主題教育線下調(diào)研的成果，福州市總針對基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理存在的共性問題，出臺了關(guān)於進(jìn)一步規(guī)范基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施舉措的通知，從強(qiáng)調(diào)研促思路、強(qiáng)宣傳促服務(wù)、強(qiáng)預(yù)算促規(guī)范、強(qiáng)業(yè)務(wù)促提升、強(qiáng)監(jiān)督促落實(shí)5個方面，為基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理劃定了“五強(qiáng)五促”的實(shí)施路徑。

“職工的難點(diǎn)就是工會工作的重點(diǎn)，職工的建議就是我們推動工作的動力。”福州市總工會黨組書記、副主席林如長告訴記者，開展主題教育的過程中，福州工會大力推動調(diào)查研究線上線下同步推進(jìn)，在搭建線上調(diào)研平臺的基礎(chǔ)上，建立健全職工建議“流轉(zhuǎn)—分析—處理—反饋”一體化機(jī)制，在一對一解決個性問題的基礎(chǔ)上，全面“解剖麻雀”，著力分析個性訴求背后的共性問題，實(shí)現(xiàn)線上調(diào)研、線下求解，努力尋求解決現(xiàn)實(shí)問題、推動工會工作改革創(chuàng)新的系統(tǒng)方案。

調(diào)研平臺的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在征集到的意見建議中，“提升職工生活品質(zhì)”和“加強(qiáng)基層工會建設(shè)”是職工和基層工會干部關(guān)注的熱點(diǎn)話題，話題佔(zhàn)比分別達(dá)到了34.9%和28.6%。

“從這些意見建議可以看到職工群眾的期待和工會工作的未來。”林如長表示，“我們將努力把群眾的煩心事、基層工會干部的操心事辦好，用實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鞒尚?、看得見的新變化，用心推動主題教育走深走實(shí)?！?/p>