連續(xù)5年滿意度超98%的背后……

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中鐵置業(yè)集團(tuán)貴州有限公司工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)職工需求變化，聚焦工會(huì)主責(zé)主業(yè)，通過整合社會(huì)資源、加大創(chuàng)新力度、補(bǔ)足服務(wù)短板、提升服務(wù)水平，為職工解難事、辦實(shí)事，把“家”的溫暖深深植入職工心裡。

“工會(huì)的‘置業(yè)小學(xué)堂’讓孩子們有了去處，我們也能安心上班?！焙偌磳砼R，中鐵置業(yè)集團(tuán)貴州有限公司工會(huì)發(fā)布了“置業(yè)小學(xué)堂”招募令，職工紛紛報(bào)名，反響熱烈。

“置業(yè)小學(xué)堂”是中鐵置業(yè)貴州公司工會(huì)的一項(xiàng)品牌工作。近年來，該公司工會(huì)主動(dòng)適應(yīng)職工需求變化，通過整合社會(huì)資源、加大創(chuàng)新力度、補(bǔ)足服務(wù)短板、提升服務(wù)水平，著力打造“學(xué)習(xí)之家”“溫暖之家”“建功之家”，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚智慧力量。連續(xù)5年，職工對(duì)工會(huì)滿意度保持在98%以上。

打造“學(xué)習(xí)之家”

“最近我正在準(zhǔn)備考研，職工書屋讓我午休時(shí)有了一個(gè)安靜學(xué)習(xí)的地方。”12月6日，在中鐵置業(yè)貴州公司職工書屋內(nèi)復(fù)習(xí)功課的該公司黨群工作部職工肖慈杰說。

這間職工書屋面積達(dá)100平方米，藏書量高達(dá)近萬冊(cè)，因環(huán)境溫馨安靜，職工很喜歡到這裡讀書、學(xué)習(xí)。該職工書屋已被貴州省總工會(huì)授予“省級(jí)職工書屋”稱號(hào)，受到廣大干部職工的好評(píng)。

近年來，中鐵置業(yè)貴州公司工會(huì)不斷在職工素質(zhì)提升上下功夫。牽頭組織實(shí)施職工崗位輪換制度，針對(duì)管理人員，實(shí)現(xiàn)區(qū)域與項(xiàng)目、部門與項(xiàng)目、管理與技術(shù)、綜合與工程之間的崗位輪換，激發(fā)職工的活力與潛力。通過大力開展“人才訓(xùn)練營”系列活動(dòng)，採取同崗位“一站到底”的模式，提高職工管理能力、抗壓能力、素養(yǎng)能力、綜合能力。

此外，每當(dāng)該公司推出重大政策舉措，公司工會(huì)都會(huì)通過微信小程序等新媒體方式及時(shí)發(fā)布，並組織大家學(xué)習(xí)，讓職工及時(shí)掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)公司政策舉措的理解，更好地開展工作。

突出品牌建設(shè)

該公司職工鄢賓因在成都項(xiàng)目工作，平時(shí)很難見到在貴陽老家的孩子。自從公司工會(huì)開設(shè)了“置業(yè)小學(xué)堂”，寒暑假期間，他就把孩子接到成都團(tuán)聚?！岸嗵澒?huì)，我才有機(jī)會(huì)陪伴孩子?！彼f。

近年來，該公司工會(huì)通過創(chuàng)新開展“置業(yè)小學(xué)堂”“置業(yè)朗讀者”“置業(yè)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”等品牌建設(shè)，擦亮了“工”字招牌。記者了解到，“置業(yè)小學(xué)堂”項(xiàng)目已持續(xù)開展3年，有效緩解了公司職工子女假期無人看護(hù)等問題，讓職工沒了后顧之憂。

“置業(yè)小學(xué)堂”針對(duì)不同年齡段孩子的學(xué)習(xí)任務(wù)、性格、愛好等，開設(shè)不同特色主題課程，同時(shí)為參加托管班的職工子女購買了意外保險(xiǎn)，保障孩子們的安全和健康?！爸脴I(yè)朗讀者”活動(dòng)則通過邀請(qǐng)國內(nèi)各行業(yè)領(lǐng)軍人物分享自身經(jīng)歷，與職工讀書活動(dòng)無縫銜接。

該公司工會(huì)還在完善職工生活保障、落實(shí)關(guān)愛幫扶機(jī)制方面出實(shí)招。比如，出臺(tái)異地職工探親路費(fèi)報(bào)銷、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法等舉措辦法，為職工福利再加碼。此外，牽頭制定“健康食堂”考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，通過定期檢查、職工代表巡視等手段加強(qiáng)對(duì)職工食堂的監(jiān)督，讓職工吃上放心餐、營養(yǎng)餐。

引領(lǐng)職工建功

近年來，該公司工會(huì)通過持續(xù)深化勞動(dòng)競(jìng)賽崗位建功活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工立足崗位，提升競(jìng)爭(zhēng)力，形成生產(chǎn)力。僅2021年，公司工會(huì)在營銷策劃、成本管控、資金支付、管理提升等方面提出了27條建議，大大增強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽的精準(zhǔn)性、系統(tǒng)性。截至目前，公司工會(huì)共開展了三大專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，助力企業(yè)提升經(jīng)營指標(biāo)。

在民主管理方面，該公司工會(huì)每年組織職工開展合理化建議、“工會(huì)主席暢談日”、年度走訪等活動(dòng)，引導(dǎo)職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)積極建言獻(xiàn)策。近年來，工會(huì)累計(jì)收到職工合理化建議300余條，建議實(shí)施后為企業(yè)節(jié)省成本近千萬元。

據(jù)該公司工會(huì)主席蔣鬆梅介紹，近年來，公司工會(huì)共推薦選樹“中華全國鐵路總工會(huì)火車頭獎(jiǎng)?wù)隆?人、貴州省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人、貴陽市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人。在由工會(huì)推薦的省級(jí)以上勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞拖冗M(jìn)工作者中，一線職工佔(zhàn)比80%以上。