【走進(jìn)職工之家】為白衣天使打造“避風(fēng)港”“力量源”

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重慶大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院工會(huì)實(shí)現(xiàn)職工小家對(duì)全院59個(gè)科室的全覆蓋，並不斷豐富“家”的內(nèi)涵。同時(shí)，通過(guò)開展職工評(píng)家活動(dòng)，提升職工之家的服務(wù)水平，讓“家”充滿活力和溫暖。

“我們醫(yī)院腫瘤放射治療中心的職工小家名為‘雁之隊(duì)’、消毒供應(yīng)中心的職工小家名為‘向日葵小家’……”日前，重慶大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院工會(huì)副主席余維倩指著幾張建“家”照片，對(duì)前來(lái)取經(jīng)的兄弟單位工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“醫(yī)院把‘家’建在科室裡，有科室就有‘家’。”

該院自2013年啟動(dòng)職工小家創(chuàng)建工作以來(lái)，堅(jiān)持“思想建家、發(fā)展興家、服務(wù)暖家”的思路打造“家的N次方”，實(shí)現(xiàn)職工小家對(duì)全院59個(gè)科室的全覆蓋，並以“小家好不好，‘家庭成員’說(shuō)了算”的考評(píng)方式，把職工之家建設(shè)成“黨政群”的“連心橋”、職工排憂解難的“避風(fēng)港”和促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展的“力量源”。

把“家”建在科室裡

記者日前在“向日葵小家”看到，兩名職工正在裡面休息，溫馨小屋、職工讀書角、科務(wù)公開欄等區(qū)域布置，讓整個(gè)職工小家充滿輕鬆、和諧的氛圍。

腫瘤醫(yī)院工會(huì)原主席胡春告訴記者，2013年，醫(yī)院決定把職工小家的創(chuàng)建工作與醫(yī)院黨建、文化建設(shè)和科室管理等相結(jié)合，但沒(méi)有場(chǎng)地、業(yè)務(wù)科室不理解、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題成為擺在該院工會(huì)眼前的一道道難題。

經(jīng)過(guò)一番摸索，該院工會(huì)決定把“家”建在科室裡，並選取10個(gè)科室進(jìn)行試點(diǎn)。

“剛開始，10個(gè)試點(diǎn)科室的職工小家只是劃出一個(gè)地方，購(gòu)置一些書籍、物品，經(jīng)過(guò)不斷地努力完善，才變得規(guī)范起來(lái)。”胡春說(shuō)。

2014年，該院工會(huì)開始在全院所有科室打造職工小家，“有科室就有家”“一科室一特色”成為該院特有的建“家”方式。例如，病理科的職工小家設(shè)置了餐飲區(qū)、休閑區(qū)、閱讀區(qū)等，同時(shí)鼓勵(lì)外出參會(huì)或?qū)W習(xí)歸來(lái)的醫(yī)生在職工小家為大家講授所學(xué)到的新知識(shí)。

打造“家的N次方”

在胡春看來(lái)，不僅要讓“家”建起來(lái)，同時(shí)更要豐富“家”的內(nèi)涵，使其真正活起來(lái)、用起來(lái)。

在醫(yī)院黨委等部門的支持下，院工會(huì)通過(guò)打造“家的N次方”，賦予職工小家文明、溫暖、民主、安康、效益的精神內(nèi)涵。

余維倩介紹，59個(gè)職工小家的“家長(zhǎng)”由各科室主任和護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任，並堅(jiān)持每月召開一次“家務(wù)會(huì)”，將大政方針、行業(yè)政策、黨風(fēng)行風(fēng)以及心理疏導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃等作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)、討論的內(nèi)容。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“職工生病住院必看、過(guò)生日必賀、有困難必幫、有重大事情必談、有家庭矛盾必勸”的慰問(wèn)制度，並將全院460余名退休職工納入職工小家管理范圍。

該院還將職工之家的溫暖對(duì)外傳遞，自2018年起，18個(gè)科室職工小家通過(guò)每年一次家訪、每年1000元、每年一封家書、每月一次電話、一本成長(zhǎng)相冊(cè)的方式，為重慶市忠縣石子鄉(xiāng)18名留守兒童送去關(guān)愛(ài)。

“家”好不好，會(huì)員說(shuō)了算

截至目前，該院29個(gè)科室獲評(píng)“重慶市教科文衛(wèi)體系統(tǒng)先進(jìn)職工小家”，14個(gè)科室獲評(píng)“重慶市模范職工小家”，醫(yī)院先后獲得“重慶市模范職工之家示范單位”“全國(guó)模范職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。

當(dāng)被問(wèn)及其中的秘訣時(shí)，胡春給出了答案——“家”好不好，要讓會(huì)員說(shuō)了算，“測(cè)評(píng)不留死角，驗(yàn)收凸顯特色，把建‘家’的評(píng)判權(quán)真正交給會(huì)員?！痹撫t(yī)院工會(huì)自建“家”工作開展以來(lái)，不斷健全完善會(huì)員評(píng)家、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)費(fèi)審查等各項(xiàng)民主制度，為“家”注入活力。

記者在該院“會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表”上看見，職工評(píng)家包括組織健全、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、履行職責(zé)以及對(duì)職工之家的建議等內(nèi)容。同時(shí)，該院工會(huì)每年對(duì)59個(gè)職工小家進(jìn)行驗(yàn)收並給出相應(yīng)評(píng)價(jià)。

此外，該院工會(huì)根據(jù)評(píng)“家”結(jié)果、職工實(shí)際需求以及醫(yī)院發(fā)展需要，每年設(shè)定一個(gè)建設(shè)主題，如小家內(nèi)涵建設(shè)年、科室文化建設(shè)年、技能練兵年、民主文化建設(shè)年等，豐富建“家”內(nèi)容，助力醫(yī)院發(fā)展。

據(jù)悉，該院職工小家建設(shè)在工會(huì)會(huì)員評(píng)家中連續(xù)7年滿意度超過(guò)98%，累計(jì)接待市內(nèi)外150余家單位來(lái)醫(yī)院工會(huì)交流職工小家建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。