技能等級(jí)津貼 讓技高者多得

本報(bào)訊（通訊員鞠家田）“我們班組10人中6人有技能津貼，這個(gè)月班組人均到手工資超過(guò)5000元，其中最高的李新陽(yáng)拿到8700多元。”瓦軸集團(tuán)精密傳動(dòng)軸承公司車(chē)工班組長(zhǎng)郭大川滿含笑意地介紹說(shuō)，收入提高了，大家學(xué)技術(shù)的勁頭更足了，工作的積極性更高了。

今年30歲的郭大川畢業(yè)於丹東市技師學(xué)院，2008年公司成立時(shí)就來(lái)了。“剛進(jìn)廠時(shí)，我一門(mén)心思跟著老師傅學(xué)習(xí)操作技能，在兩年多的時(shí)間裡每天晚上主動(dòng)加班延點(diǎn)兒，為的就是能有更多時(shí)間操作機(jī)床，掌握各種產(chǎn)品的加工技巧?！鼻趯W(xué)苦練讓郭大川脫穎而出，2012年成為車(chē)工班班長(zhǎng)。

“現(xiàn)在年輕人下班就想離開(kāi)工廠，都不願(yuàn)意加班延點(diǎn)?！惫蟠ㄕf(shuō)他們車(chē)工班組平均年齡28歲左右，每當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)緊張時(shí)，安排加班最讓人頭疼。

改變是從今年4月開(kāi)始的。成為《瓦軸集團(tuán)公司技能人才分級(jí)管理與激勵(lì)的實(shí)施方案》試點(diǎn)單位后，公司在車(chē)工、磨工、質(zhì)量檢查工等10個(gè)主要工種正式啟動(dòng)技能人才分級(jí)管理工作，148名在崗工人中有78人分別被評(píng)為六級(jí)到一級(jí)的技能等級(jí)，每月享受100元到1200元的津貼。

“技能等級(jí)評(píng)定每年一次，我們不光評(píng)定操作者的技能，更對(duì)綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考量。現(xiàn)在大家工作積極性可高了，加班趕訂單再也不用我操心了?！惫蟠ㄅe例說(shuō)，“我們生產(chǎn)的盾構(gòu)機(jī)配套軸承一直產(chǎn)量很大，以前我要和大家商量著安排加班?，F(xiàn)在產(chǎn)量翻番了，班組生產(chǎn)任務(wù)完成卻很順利，根本不用我操心怎麼安排加班?！?/p>

郭大川不僅自己獲評(píng)一級(jí)技能等級(jí)，每月享受1200元技能津貼，還被公司全體工人選舉為第一屆技術(shù)工人專(zhuān)家委員會(huì)的副主任，在管理好班組的同時(shí)擔(dān)負(fù)起了技能等級(jí)評(píng)定等工作?！艾F(xiàn)在，我?guī)Я?個(gè)徒弟，其中年齡最大的45歲?！惫蟠ㄕf(shuō)，以前都是以老帶新，而且得靠公司安排，現(xiàn)在是大家主動(dòng)拜師，而且不少都是小師傅大徒弟。

51歲的粗磨內(nèi)徑工序操作者欒少峰今年拜25歲的陳梓燁為師，學(xué)習(xí)磨工超精工序機(jī)床操作技能?！澳贻p人數(shù)控技能高，我這些年一直操作普通機(jī)床，對(duì)數(shù)控技術(shù)了解得並不多?！睓枭俜逭f(shuō)，“這次被評(píng)定為四級(jí)技能等級(jí)，我還想往更高級(jí)別奔，數(shù)控技術(shù)必須得過(guò)關(guān)?！惫び鄷r(shí)間，這位老徒弟跟著小師傅虛心學(xué)了起來(lái)。

企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是員工幸福生活的底氣。今年上半年，瓦軸集團(tuán)克服疫情對(duì)軸承市場(chǎng)的沖擊，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)25.6%，員工收入也同步增長(zhǎng)。瓦軸精密傳動(dòng)軸承公司高端軸承訂單也實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)，其中風(fēng)電齒輪箱軸承訂單同比增長(zhǎng)了200%。

“我們公司產(chǎn)品定位就是高精度，這就需要操作者技能高、素質(zhì)高，好手才能加工出好產(chǎn)品?！惫蟠ㄐχf(shuō)，“訂單的大幅度增長(zhǎng)，再加上技能等級(jí)津貼，工人的‘錢(qián)’途亮了，學(xué)技術(shù)干工作的動(dòng)力當(dāng)然更足了?！?/p>