四川工會(huì)大力培養(yǎng)談判專家

“著重解決當(dāng)前專職協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的人力不足、工資過(guò)低、工作條件差等突出問(wèn)題，培養(yǎng)一批工會(huì)自己的協(xié)商談判專家。”5月16日，在四川省工會(huì)集體協(xié)商專題培訓(xùn)暨現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)上，四川省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席胥純表示，四川工會(huì)將多措並舉加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，提升集體協(xié)商質(zhì)量。當(dāng)天，四川省100余名主抓集體協(xié)商工作的工會(huì)干部參加培訓(xùn)。

據(jù)了解，近年來(lái)，從初步建立到不斷完善，從試點(diǎn)探索到全面鋪開(kāi)，四川工會(huì)集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。截至2017年，四川共簽訂集體合同8.56萬(wàn)份，較2014年增長(zhǎng)37.5%，覆蓋企業(yè)28萬(wàn)家，較2014年增長(zhǎng)19%﹔工資專項(xiàng)合同9.3萬(wàn)份，較2014年增長(zhǎng)17.8%，覆蓋企業(yè)28.11萬(wàn)家，較2014年增長(zhǎng)9.5%。全省集體協(xié)商建制率動(dòng)態(tài)保持在90%以上。職工對(duì)協(xié)商確定的工資調(diào)整幅度表示基本滿意及以上的比率提升至79.5%，較2014年提高了16.3%﹔職工對(duì)集體協(xié)商的滿意率提升至68%，較2014年提高了17.5%。

然而，由於集體協(xié)商工作涉及面廣、敏感點(diǎn)多、社會(huì)關(guān)注度高，四川省總認(rèn)為，要把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好，就需要抓住職工最關(guān)心的、社會(huì)各界最關(guān)注的內(nèi)容,突出重點(diǎn)、逐個(gè)突破，推動(dòng)集體協(xié)商提質(zhì)增效。去年，針對(duì)當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的協(xié)商不夠充分、程序不夠規(guī)范、內(nèi)容不夠具體等問(wèn)題，省總出臺(tái)《四川省集體協(xié)商操作規(guī)程（試行）》，全面系統(tǒng)地梳理各類型集體協(xié)商的操作流程和工作規(guī)范。同時(shí)，提出把加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)作為提升集體協(xié)商質(zhì)量的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。

“隻有真正把法規(guī)條例學(xué)懂弄通的指導(dǎo)員，才能實(shí)現(xiàn)更充分、內(nèi)容更具體、程序更規(guī)范的協(xié)商?！瘪慵儽硎荆杏?jì)劃、分步驟、分層次抓好指導(dǎo)員培訓(xùn)工作外，四川工會(huì)還將加大經(jīng)費(fèi)保障力度，建立指導(dǎo)員薪酬與工作績(jī)效，完善指導(dǎo)員選聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等管理制度，暢通成長(zhǎng)渠道，確保指導(dǎo)員隊(duì)伍聘得到、留得住。用精銳力量破題“找不到人，下不了手”的協(xié)商環(huán)境，讓職工“不敢談”、企業(yè)“不願(yuàn)談”的老問(wèn)題迎刃而解。（記者李娜）