2017年12月04日08:24 來(lái)源：《工人日?qǐng)?bào)》
“我辦的企業(yè)，憑什麼要向工人公開事項(xiàng)？”這是前幾年一位非公企業(yè)主的顧慮。但隨著依法推行廠務(wù)公開工作的持續(xù)開展，該企業(yè)已徹底轉(zhuǎn)變觀念，不僅在職代會(huì)上端出經(jīng)營(yíng)賬本讓職工代表“挑刺”，還拿出3萬(wàn)元設(shè)立專項(xiàng)基金，向工人征集“金點(diǎn)子”。
持續(xù)開展幾個(gè)月的甘肅省廠務(wù)公開民主管理工作調(diào)研互檢剛剛結(jié)束，一路走來(lái)，類似這樣“劇情反轉(zhuǎn)”的故事，總是引發(fā)互檢組成員間的會(huì)心一笑。
從8月開始，甘肅省總工會(huì)牽頭組成4個(gè)互檢組，對(duì)14個(gè)市州、39個(gè)縣區(qū)、81家不同類型的企業(yè)廠務(wù)公開工作進(jìn)行了抽查互檢。抽檢過程中，互檢組成員欣喜地看到，幾年前通過現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式推廣的廠務(wù)公開民主管理“好做法”，正在被“鮮活復(fù)制”。公開業(yè)務(wù)接待費(fèi)用、民主測(cè)評(píng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等一些曾經(jīng)國(guó)有企業(yè)的“專屬項(xiàng)目”，也正在被越來(lái)越多的非公企業(yè)借鑒﹔“依法公開、人人參與”的民主管理公開欄，不僅在各類企業(yè)普遍設(shè)立，也正在推廣到更多的事業(yè)單位和機(jī)構(gòu)﹔職工董事、監(jiān)事制度，集體協(xié)商制度，以及民主管理委員會(huì)、議事會(huì)、懇談會(huì)、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員等民主管理新形式已經(jīng)成為許多地方企業(yè)管理的“標(biāo)配”﹔近幾年間，運(yùn)用內(nèi)部網(wǎng)站、電子信箱、微博、微信等平臺(tái)，隨時(shí)隨地開展網(wǎng)上公開民主管理的經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)從試點(diǎn)、探索走向逐步成熟。
作為全國(guó)最早立法推進(jìn)廠務(wù)公開的地方之一，歷經(jīng)10年的發(fā)展，甘肅廠務(wù)公開已呈現(xiàn)“滿天星”效應(yīng)。在長(zhǎng)期保持著國(guó)有企業(yè)100%覆蓋率、百人以上非公企業(yè)80%覆蓋率的基礎(chǔ)上，各級(jí)工會(huì)通過打造和培育企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作亮點(diǎn)和品牌，使廠務(wù)公開真正成為聯(lián)系、服務(wù)職工的“連心橋”、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“助推器”、源頭拒腐防變的“防火牆”。
在依法推行廠務(wù)公開的過程中，甘肅工會(huì)加強(qiáng)科學(xué)指導(dǎo)和示范引領(lǐng)，抓住豐富職工民主參與形式，暢通參與渠道，完善公開程序和內(nèi)容等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊盯熱點(diǎn)專解“疑點(diǎn)”，杜絕暗角變?yōu)椤八澜恰?，一件接著一件辦、一年接著一年干，不斷推出企業(yè)和基層涌現(xiàn)出的廠務(wù)公開示范單位和典型經(jīng)驗(yàn)，將“星星之火”逐步培育成“滿天星斗”。
甘肅省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席劉為民提出，各級(jí)工會(huì)組織要找準(zhǔn)廠務(wù)公開民主管理工作圍繞中心、服務(wù)大局的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把這項(xiàng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要制度落到實(shí)處。（記者康勁 通訊員解明俊）
